近年来，一些企业的面试方式越来越奇葩，引起了社会的广泛关注，从“闻味道辨茶叶”到“徒手劈西瓜”，这些面试题目不仅让人哭笑不得，也引发了人们对企业招聘的质疑，究竟企业想要招什么样的人？我们就来探讨一下这个话题。
企业想要招什么样的人？
在当前的就业市场中，企业对于招聘人才的要求越来越高，他们不仅看重应聘者的专业技能和工作经验，还注重应聘者的综合素质和潜力，企业想要招的人应该是具备以下特点的：
1、专业技能扎实：企业需要的是能够胜任岗位工作的人才，因此专业技能是必不可少的，应聘者需要具备扎实的专业基础知识和良好的实践能力，能够独立完成工作任务。
2、综合素质高：除了专业技能外，企业还注重应聘者的综合素质，这包括沟通能力、团队合作、创新能力、解决问题的能力等，综合素质高的人才能够更好地适应工作环境和挑战，为企业创造更大的价值。
3、有潜力可培养：企业需要的是能够不断学习和进步的人才，应聘者需要具备学习能力和培养潜力，能够在工作中不断提升自己的能力和水平。
奇葩面试背后的原因
为什么企业会采用一些奇葩的面试方式呢？这些面试方式背后有着深刻的原因：
1、考察应聘者的思维方式和创新能力：通过一些奇葩的面试题目，企业可以考察应聘者的思维方式和创新能力，这些题目往往需要应聘者跳出常规思维，寻找独特的解决方案，从而体现出他们的创新能力和解决问题的能力。
2、筛选出真正适合岗位的人才：通过奇葩面试，企业可以更好地筛选出真正适合岗位的人才，一些常规的面试方式往往无法全面地考察应聘者的能力和潜力，而奇葩面试则可以通过更加全面和独特的方式考察应聘者，从而更好地筛选出适合岗位的人才。
3、增加面试的趣味性和互动性：奇葩面试题目往往能够引发应聘者的兴趣和好奇心，增加面试的趣味性和互动性，这样的面试方式可以让应聘者更加放松和自信地面对面试官，从而更好地展现自己的能力和潜力。
如何应对奇葩面试
面对奇葩面试，应聘者应该如何应对呢？以下是一些建议：
1、保持冷静和自信：面对奇葩面试题目时，应聘者应该保持冷静和自信，不要被题目吓倒或者慌张失措，要相信自己具备解决问题的能力。
2、认真分析题目要求：在回答奇葩面试题目时，应聘者需要认真分析题目要求，理解题目的意图和考察点，才能够给出有针对性的回答。
3、展示自己的能力和潜力：通过奇葩面试，企业可以更好地了解应聘者的能力和潜力，在回答题目时，应聘者需要展示自己的专业素养和综合素质，让面试官对自己留下深刻的印象。
4、注意言行举止：在面试过程中，应聘者需要注意自己的言行举止，要保持良好的仪表和形象，与面试官保持积极的互动和沟通，也要避免过于张扬或者过于低调的表现方式，要适度地展现自己的能力和潜力。
奇葩面试虽然引起了社会的广泛关注和质疑，但企业采用这种面试方式也有其背后的原因和目的，对于应聘者来说，面对奇葩面试时需要保持冷静和自信，认真分析题目要求并展示自己的能力和潜力，才能够在竞争激烈的就业市场中脱颖而出，获得理想的工作机会。
